Felmérések szerint, egy üres munkahely betöltésénél a már ott dolgozók 65%-a rossz néven veszi, ha nem egy 25 év körüli új munkatársat kapnak maguk mellé. Ez a harmadik legrosszabb eredmény Európában. Ez a magyarázata annak, hogy az 55 évesnél idősebb munkakeresők fele nem talált magának helyet.
A fiatalabb korosztályoknak meglehetősen valóságidegen képük van szüleik képességeiről. Az „ezüst generáció” nem kezeli ügyetlenebbül a modern kor eszközeit, mint gyermekeik. Városon legalább is ugyanannyit és ugyanolyan jól interneteznek, intézik online a bankügyeiket, telefonoznak. (Országos átlagban valóban csak a korosztály 35%-a használja rendszeresen az internetet.)
Pataki Ági egykor sikeres fotómodell, és mai is sikeres producer, az őt ábrázoló kép mellett áll Tóth József Füles fotóművész Legendás fotómodellek a XX. századból című fotókiállításának sajtóbejárásán a budapesti Klebelsberg Kultúrkúriában 2019. február 7-én. A kiállítás március 3-ig tekinthető meg. (Kép: MTI)
Az is tévképzet, hogy az idősek munkában tartása elveszi a helyet a fiatalok elől. Ezt számos kutatás bizonyította, de elég ránézni az álláshirdetések ezrei, hogy kiderüljön, ez tévedés.
Tőlünk nyugatabbra – és minél nyugatabbra, annál inkább – az 50-esek foglalkoztatásának rengeteg előnyét látják. Párat példának:
- Megbízhatóbbak. Nem csak jobban ragaszkodnak a szabályokhoz, de egész munkavégzésük is fegyelmezettebb, a határidő szentség a számukra. Nem lógnak, nem akarnak hirtelen szabadságra menni. Összehasonlíthatatlanabbul hűségesebbek egy céghez, mint fiatalabb kollégáik.
- Alaposak. Van egyfajta elképzelésük a minőségi munkáról, amit meg is tudnak valósítani, hiszen sokkal nagyobb a munkatapasztalatuk. Lehet, hogy lassabbnak tűnnek, de nem is halmoznak hibát-hibára a kapkodásukkal.
- Jó beosztottak és jó főnökök is. Szívesen tanulnak, de tanítani is kiválóan tudnak. Szeretik átadni tapasztalataikat, és amit mondanak, sokkal hitelesebb, mint egy brossúra. Általános emberismeretük révén hamar megtalálják a hangot mindenkivel, el tudják simítani a konfliktusokat.
- Terebélyes kapcsolatrendszerük az üzleti élet sok más szereplőjéhez is hidat jelent.
- Az üzleti világban mai is számos ezüst korosztálybéli hölgy nyújt nagyszerű teljesítményt. Országos intézmények és komoly piaci cégek élén találhatunk számos – de nem elég – példát belőlük.
A nemzetközi cégek példái és a munkaerőhelyzet azonban segít a az ötven-pluszosok elhelyezkedésében.
Ha Ön korábban már lemondott a reményről, tegyen próbát most újra!
Forrás: ridikul.hu
Facebook
Pinterest