Az American Economic Journal végezte el azt a kutatást, amely szerint a nők nagyobb magánéleti árat fizetnek munkahelyi sikereikért – erről számolt be a BBC. A felmérésben olyan heteroszexuális nőket és férfiakat vizsgáltak, akik 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgoznak. Az eredmények szerint egy olyan nő, aki elérte a CEO-szintet, kétszer gyakrabban válik el a kinevezését követő három évben, mint férfi munkatársa – írja a Forbes magazin.
A párok stresszt és konfliktusokat tapasztalhatnak, ha a közösen töltött idő és kikapcsolódás csökken, az otthoni feladatok elosztása pedig megnehezedik. Ez a hatás megsokszorozódik, ha a nő az, aki „miatt” nehezebben menedzselhetővé válik a kapcsolat, ez egyfajta disszonanciát okoz az elvárásokban.
Nehézségek okozhat is, hogy egy magas beosztású, jól fizetett nő egy még magasabb beosztású, még jobban fizetett férfit fog keresni, ami lehet egy téves kiindulási pont párválasztásnál, és könnyen lehet, hogy nem is talál párt, pont azért, mert túl siker és jól keres. Ha pedig mégis rálel az igazira, lehet, hogy „kasztrálja” a pénzével és a hatalmával, amit a legtöbb férfi nem visel jól.
De akkor mikor kerül a karrier-család szó közé az „és”? Nehéz megtalálni az egyensúlyt, sok munka a párkapcsolatban, de nem lehetetlen feladat.
Forrás: ridikul.hu
Facebook
Pinterest